Effektiv Workforce Constructing Strategier
-
By: EXYCB
Added: 10-11-14
- Teambuilding, eller i det minste ringe grupper av mennesker crew, er en svrt populr forretningspraksis og t-skjorte og ball cap produsenter loving it. Males hvor mange sant lagene er det? Et workforce er en gruppe hvor individuelle handlinger er drevet av en felles organisatorisk ml. Et crew bygger en flelse av ansvarlighet og ansvar blant sine medlemmer for oppn de organisatoriske ml. Bare slapping en ball cap p hodet av hvert salg particular person betyr ikke at disse selgerne er forpliktet til selskapets ml. Mer sannsynlig at de er fokusert p hvordan tjene mer penger for seg selv.
ha en ekte team, og det er pvist fordeler med denne modellen, har en viss kultur bli etablert og at kulturen m komme fra toppen. Nedenfor er bevist teambygging strategier som kan hjelpe deg p vei til en mer effektiv organisasjon.
En. Klare ml og ml
Eierskap har til kommunisere til arbeiderne akkurat hva selskapet nsker oppn og hvordan den nsker oppn det. Dette handler ikke bare om dollar det om atferd og beste praksis i tillegg. Hver arbeidstaker har til forst hvordan deres spesielle jobben kan bidra til bedriftens visjon og ml, og hvordan unnlate gjre jobben riktig kan ha negativ innvirkning p selskapet.
two. pen kommunikasjon
Enkel tilgang og pen kommunikasjon er viktig for teambuilding. Toppledelse har ikke bare indorse denne politikken, males praktiserer det ogs. Ansatte m fle at det er en pen dr-politikk blant ledelse og kan ikke fle seg skremt. Gode ideer som aldri gjr det ut av munnen er gode ideer bortkastet. Likeledes kommunikasjon mellom avdelinger kan bli pvirket av innsats for beskytte torv. Youe alle p samme lag, s det antas at dere alle har det samme mlet.
Tre. Et personnel grownup adult males med forskjeller
I en perfekt verden ville vi alle bare vre venner. Grownup males den menneskelige dyr ikke er laget p den mten, og det vil utvilsomt vre konflikter mellom teammedlemmer og det m vre en konfliktlsning prosess p plass for bosette disse uenigheter tidlig. En mte minimalisere konflikten er gi opplring i sosial intelligens. Utvikle bedre sosial interaksjon ferdigheter styrker et group, og gjr det mer produktivt.
4. Ansvarlighet
Nr et teammedlem forstr den rollen som han eller hun spiller i organisasjonen, s han eller hun har bli holdt ansvarlig for ytelse bde gode og drlige. For gjre dette effektivt, har et method for mling som skal utvikles og avtales bde ledelse og ansatte. Etter denne politikken med ansvarlighet er viktig hvis laget skal ha noen troverdighet blant sine medlemmer.
5. Invester i workforce ferdigheter
En annen mte for organisasjonen vise sitt engasjement for lagene er ved tilby teambuilding trening spesielt de oppgaver som fokuserer p gruppen problemlsning. Dette gir de ansatte en mulighet til samhandle med hverandre utenfor arbeidsplassen og p et annet, nesten rekreasjons foundation. Team trening er vanligvis sett p som en morsom ekstra fordel av ansatte, og har den ekstra fordelen av faktisk formidle verdien.
6. Sl ned barrierer for fullfre arbeidstaker integrering
Det er vanskelig vre p et lag nr enkelte medlemmer er mer utad verdifulle enn andre. Hvordan ville den profesjonelle ballen spilleren som ble trykket ,260 reagere dersom laget utstyrt ham med et par av toppene fra K-Mart og ga et annet gruppemedlem som treffer ,320 key of the line toppene fra Nike? Hvis mlet er vinne spillet, burde hvert teammedlem vre utstyrt med det beste utstyret teamet har rd til gjre det til skje? Frynsegoder som reserverte parkeringsplasser, govt spiserom, finere mbler and many others. alle meddele at enkelte teammedlemmene er mer spesielle enn andre, og at skadelig for organisasjonens ml.
7. Feire som et workforce
Nr mlene er oppndd, erkjenner hendelsen som et workforce prestasjon og feire som et workforce. Avhengig av hvilken form ml som ble oppfylt, kan dette vre en enkel pizza parti eller en tur til Karibien. Dele suksess ytterligere obligasjoner laget og oppfordrer lojalitet til selskapet.
I dagens svrt konkurransedyktig konomi er det viktig at selskapene fokuserer p produktivitet, og det er langt enklere gjre som et lag og ikke som en gruppe av avdelinger hver med sin egen agenda. Males hvis du forplikte seg til workforce-konseptet, vre forberedt p g turen samt snakketyet.
Should you cherished this short article and also you would want to be given more info regarding http://tinyurl.com/qbe3xsw generously go to the web-page.
-
-
Reply |
Report abuse
-
